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企業社會責任

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永續管理-利害關係人溝通與互動
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  • 永續管理-利害關係人溝通與互動

鑑別利害關係人
1.CSR小組激盪各種可能的利害關係人
2.透過AA1000SES五大原則鑑別後排序出前6種利害關係人


與利害關係人溝通管道
致伸科技十分重視利害關係人之權益與意見,除了為編制本報告書,而進行每年一次利害關係人關注度及內部衝擊度的問卷調查外,針對鑑別出來的6大類利害關係人,我們亦分別採取單向、雙向、一對多或多對一等不同的議合形式,除了議合方式外,台北營運總部於2018年2月舉辦2017年企業社會責任成果發表會,並提供餐點,讓員工在輕鬆的氛圍下,了解公司這一年來於CSR的執行成效,進一步認同致伸的企業社會責任理念。 澳门金沙场开户

▼利害關係人關注主題及溝通管道


利害關係人申訴管道及處理
我們於官網上設立利害關係人專區,另外提供與利害關係人溝通及聯繫的專屬信箱:CSR@primax.com.tw,對於致伸科技相關的各項議題,如有任何疑問、建議或甚至是申訴事項,都可藉由此信箱讓我們即時回應利害關係人,保持暢通及良好的互動。致伸集團台北營運總部2017年無發生環境、客戶等申訴案件。

對內,若有員工發現違法或違反員工行為準則之情事,可透過內部網站查詢相關內容及舉報管道,可直接向部門主管、人力資源部門、法務部門申報以外,舉報電子信箱為impeach@primax.com.tw、ER.HR@primax.com.cn。為保障舉報同仁之權益,不會披露任何舉報人或參與相關調查的人之身份, 並為鼓勵勇於發聲,經調查若確認舉報的情事屬實,將酌發最低新臺幣1,000元或等值獎勵金;若檢舉情事對公司具正面效益並可減少公司實際損失,則加發新臺幣3,000元或等值以上獎勵金,並酌情記功嘉獎。如不確定該情形是否違反適用的法律、法規、具約束力的政策或公司規範,可向主管、人力資源部門、法務部門諮詢,尋求建議與協助。致伸集團2017年發生1件員工違反道德誠信遭申訴舉報事件,並已依據內部相關規範及流程予以妥善處理並結案。


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