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企業社會責任

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友善職場-塑造優質勞資關係
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  • 友善職場-塑造優質勞資關係

多元溝通管道保障員工權益
為了能更貼近員工的需求,持續的高效溝通是必要的途徑,我們致力發展一種使員工感覺自在地詢問問題,可直接和高層主管分享他們對企業的想法的員工溝通文化,並開放多種暢通的溝通管道來執行,包括直接員工的早會、員工座談會,領班座談會、每季公司內部會議、員工意見箱,總經理信箱,員工申訴郵箱等,讓員工能直接與所有管理層級說出他們的想法、顧慮或相關問題。

目前致伸台北總部雖無設立工會亦無簽訂團體協約,但藉由定期溝通會議、勞資會議、福委會議等,讓員工能表達自己的意見,以有效地解決員工的問題;大陸各製造據點部分,東莞與昆山廠區均有設立工會,且員工100%均簽訂集體合同。每年召開1-2次工會委員代表全體會議,亦每年組織開展1~2次工會委員培訓,每季度則會召開1次工會委員代表與高層主管座談會,其中工會委員每次為四分之一工會委員代表參加,重慶廠區則因管理考量而未設立工會。2017年,員工透過工會提案總數25件,其中立案12件,改善12件,提案改善達成率為100%。

除此之外,東莞迪芬尼、惠州超聲皆無設立工會,但東莞設有員工溝通與申訴平台,可藉由平台直接提交意見;惠州則可藉由員工意見箱提交意見,並由HR定期開箱,對問題做回饋。

▼員工溝通管道

保障員工生活需求從合理薪酬做起
致伸科技重視員工,並不只限於在職場上,我們也重視員工的生活。而在生活層面,為使員工能有更好的生活品質,想必薪資也會是影響生活的重要因素。致伸集團盡力落實薪資上的平等,避免職場上之性別歧視,盡可能縮小不同性別之薪酬比率,各營運據點的薪酬除皆符合當地法令外,更定期檢視市場水準,搜集參考當地薪酬調查報告,規劃及調整薪酬政策,以確保公司薪酬競爭力高於市場,同時兼顧內部的薪酬公平性,給予員工應有的位階與薪資,使員工獲得適當的回報,進而照顧好自己甚至眷屬們的生活。此外,致伸科技各營運據點其工作者占員工總人數均未超過50%之重大比例,故未針對工作者薪資進行確認及調查;而迪芬尼之重要營運據點為東莞迪芬尼及惠州超聲,依當地的政策,在公司內「基層人員」薪資與其當地最低新資之比例無性別的差異,且公司包含員工及工作者之所有人員中,最低工資人員的薪資皆高於最低工資標準,不會存在低於最低工資標準的情況。

我們任用與敘薪是參考內部職級所對應的薪資結構,不因性別而有不同,且我們依職級保障年薪,共計13至14個月,更提供具競爭性的薪資以廣納賢才,並為肯定員工的努力並激勵員工,不僅提供一般的薪資外,我們還訂定充滿激勵的獎酬制度,包括月生產效率獎金,年度績效獎金、提案獎金,固定年終獎金、專利獎金、年資獎、非正式獎勵、團體季獎金,提供勞苦功高的員工相對應的獎酬。
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