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企業社會責任

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友善職場-堅持平等員工結構
  • 友善職場-堅持平等員工結構

職場的公平與正義是我們的責任
致伸集團以人為本,我們重視員工在職場上身心靈的安全與舒適,並認為每位員工都值得應有的尊重與尊嚴,因此我們制定並實踐平等的聘僱政策,同時密切和當地員工充分溝通與合作,確保在各地的每位員工都受到公平對待。

除了平等對待每一位致伸同仁外,公司為落實不歧視、不雇用童工、不強迫之原則,依循RBA責任商業聯盟行為準則(原EICC)及相關國際公約的規範,更依據不同的狀況訂定準則,以打造公平、安全、舒適之職場環境視為己任,徹底根絕抵債勞工、未足齡勞工和超時工作問題。2017年致伸集團皆未發生任何歧視、雇用童工、強迫或強制勞動之事件,亦無發現任何相關申訴及重大事件。

致伸集團人力結構分佈
2017年,致伸集團在台北營運總部、東莞東聚、廣州研發辦公室、重慶致伸、昆山致伸、北京研發辦公室共擁有9,483名員工,其中9,481名(男性5,388人,女性4,093人)全職員工,另涵蓋2名(男性1人,女性1人)臨時員工;則東莞迪芬尼、惠州超聲聘用3,158名員工,其中3,153名(男性1,875人,女性1,278人)全職員工,另涵蓋5名(男性4人,女性1人)臨時員工,在報告期間聘僱人數無重大變化。以下為致伸集團2017年度之員工合約及工作者依性別、年齡分佈方式呈現。

▼2017年致伸集團員工合約類型分布
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▼2017年致伸集團員工與工作者之數量及比例

多元平等友善職場
致伸集團除了在台灣設立總部之外,於大陸地區設有子公司及製造據點,我們認為有責任及義務照顧在地居民,因此我們盡量以當地居民為對象招收員工,期望促進並回饋當地社區經濟發展。

除此之外,在這講求國際化的社會中,本集團尚秉持多元職場之目標,除了本地員工外,還招收外籍員工,使公司及員工接觸不同國家之風俗民情,同時進行國際交流,獲得更多不同面向的觀點與思維;我們仍重視社會關懷,因此公司每年維持保障身心障礙名額,讓身心障礙人士除了有地方能一展長才,亦能滿足生活上的需求,2017年致伸科技聘用12名外籍員工、身心障礙員工17位(占員工總數0.18%);東莞迪芬尼、惠州超聲聘用14名外籍員工、身心障礙員工0位,雖未足額進用身心障礙員工,惟就不足人之部分,每月依法繳納差額補助,並繼續尋找聘用合適的身心障礙人員,以符合當地法定規定。以下為致伸科技集團多元化員工年齡與性別之比例:
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新進離職率
致伸注重員工,因此也關心員工在職場的實際感受,本公司參考員工新進與離職之狀況,觀察並評估公司之措施與福利成效,同時檢視自身是否達到平等與友善職場環境之目標。

首先在新進員工比率部分,本項數據是以各營運據點之2017年底員工人數為基礎,藉由了解在性別及各年齡層中,新進員工占全體員工的比率,檢視本公司是否達到具包容與多元性的招聘方式,並且是否充分運用當地既有之勞動力與人才,詳細致伸集團重要營運據點新進率統計數據如下圖所示。
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而在離職員工比率部分,本項數據同樣是以各營運據點2017底員工人數為基礎,藉由了解在性別及各年齡層中,離職員工占各營運據點的全體員工比率,檢視本公司之工作環境是否讓員工感到舒適及滿意;同時藉由檢視離職員工之性別與年齡層分布,檢討自身是否有針對特定性別或特定年齡之歧視或不平等之對待,詳細致伸集團重要營運據點離職率統計數據如下圖所示。


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