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企業社會責任

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友善職場-愛護員工善盡福利
  • 友善職場-愛護員工善盡福利

將對員工的愛護 表現於盡善的福利制度
致伸集團對員工的愛護,絕對不僅是嘴上說說。我們將對員工的愛與關懷具體表現在福利制度上,讓員工能在上班之餘,享受到來自致伸實質的關懷。致伸設立職工福利委員會,辦理各項員工團康休閒活動及各式福利補助,努力將福利制度的保障範圍擴大,給員工最多方位的照顧,想讓員工在工作之餘,也能保有自己的生活與空間,甚至希望提升員工個人生活與空間的品質,因此才在員工福利層面特別著墨、完善相關制度,盡力讓員工享受最好。致伸於各據點均規劃完整的福利制度,部分福利雖因各地情形而有些差異,惟皆符合或優於當地法令,以下將逐一說明各項制度內容:

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育嬰留停制度
為了鼓勵員工生產,且讓員工在生產前後這段過程中,能有足夠的時間休息或陪伴、照顧家人,致伸科技確實落實性別工作平等法之規定,希望能減輕員工在生產前後可能承受的負擔,以完善的制度與員工分享新生命到來的喜悅。另,公司內也設有經台北市衛生局認證之育嬰哺乳室,方便有哺乳及照顧嬰兒需求之員工在公司也能兼顧父母的角色。


2017年度,致伸台北營運總部符合育嬰留職停薪申請資格人數計20人(男性12名、女性8名),實際申請人數共計4人(男性0名、女性4名);期滿應復職員工人數計4人(男性0名、女性4名),當中一名女性員工預計於2018年才復職,故實際復職員工人數3人(男性0名、女性3名),復職率達75%,另前一年度復職後持續工作一年的人數,因同仁另有生涯規劃,故留任率僅為0%。相關育嬰留停資料如下:


另致伸集團在大陸各營運據點皆依勞動合同法,其中並沒有設立育嬰留停制度,僅有孕婦產婦休假的制度,如下所示:

照顧員工的現在也關心員工的未來
致伸集團對員工的照顧不僅限於職場上的溝通,也包含為員工退休後的生活著想,其中退休金福利制度皆依循各據點當地之法律規定。台北營運總部依據台灣的勞動基準法及勞工退休金條例,定期提撥退休準備金至法定帳戶。2017年採用舊制的員工約為1.2%、採用新制的員工約為98.8%;致伸可支付之基金資產超過應付退休金的比例為60%,並且逐年增加,顯示足以滿足目前相關員工退休之需求。

在大陸各營運據點皆也依據社會保險法,為員工投保養老保險,讓全體員工皆能於退休後享有安心的保障。另針對大陸各營運據點退休之管理辦法,規定男性年滿六十、女性年滿五十,或男女性經由醫院證明無勞動能力後能申請退休,辦理退休後將於辦理的次月起停發工資,但本公司為回饋員工長年付出的辛勞,會額外支付一個月的工資,以表感謝之意。

▼中國保險法
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